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天峨县总工会四项措施培训引导员

编辑:傅汉彪     发布时间:2021-03-24 11:04:00

“春节过后,大家员工基本如数返工,没有受到疫情和其他因素的影响,工资集体协商制度在员工稳定留存方面发挥了重要作用。”近日,天峨县细木工板厂的负责人先容说。
  为推进天峨县集体协商工作制度化、规范化和常态化,调动职工积极性,稳定企业与职工的劳动关系,天峨县总工会采取四项措施提升工会干部开展集体协商引导的工作能力,促进企业克服疫情影响、全力复工复产、经济稳定向好发展,取得良好实效。
  结合疫情防控,开展工会干部进百企活动。去年开始,天峨县总工会组织工资集体协商引导员、基层工会干部20多人进全县80多家企业开展集体协商引导工作,听取企业和职工双方的意见和建议,收集问题总结经验。
  强化培训,深入动员。该县总工会组织全县工资集体协商引导员、基层工会、企业工会干部80多人进行培训和动员,发放宣传资料500多份。重点针对集体协商的关键环节进行重点培训,增强基层集体协商人员的业务素质与协商技能。
  旁站引导,狠抓落实。对集体协商的关键环节,如代表的产生、开展要约活动、引导和帮助基层工会收集职工意见、确定协商内容、起草集体协商合同草案等重点环节实行集体协商引导员旁站引导,广泛征求劳资双方意见建议,协商的氛围民主和谐,集体协商的效果达到“双赢”。
  选树典型,营造集体协商良好氛围。天峨县总工会选取了山旮旯实业有限企业、天峨县细木工板厂、天峨县林源木业等三家企业,重点引导开展工资集体协商,并总结其中的经验,编印工资集体协商“一个工具箱,六个实用工具”,通过集中培训、引导员入企、板报宣传、媒体宣传等多形式、多渠道进行宣传推广。“六个”实用工具,即一本集体协商工作指南、一套集体协商实用模板、一套协议范本、一个集体协商工作标准、一个集体协商工作流程、一本集体协商相关法律汇编,方便集体协商专职引导员向基层企业和职工答疑解惑,让引导员零基础都能引导企业按照规定的动作和步骤开展集体协商工作,有效提升职工对集体协商工作的知晓率、参与率、满意率。
  通过四项有效措施,截至2020年底,天峨县共签订工资集体协商合同(集体合同)88份,涵盖367家企业,覆盖职工7015人,完成任务数407家的90%。集体协商建制率动态保持在90%以上,其中,25人以上单独签订81家,覆盖职工6053人;行业性签订2份,涵盖企业60家,覆盖职工194人;区域性签订4份,涵盖企业205家,覆盖职工858人。

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