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在2019年度绩效考评社会评价征集意见建议工作中，自治区总工会（以下简称“区总”）针对社会公众反馈问题整改、热点难点工作、定点帮扶满意度、系统基层干部、区直部门等评议的意见和建议，进行了认真梳理，对属于区总职责范围内的工作及时提出整改方案，落实整改措施；对不属于区总职责范围内的工作也进行了答复。现将有关情况公告如下：

一、在加强基层工会调研培训方面

（一）关于“关心引导基层工会工作，及时传达全国总工会精神”的意见建议。

整改情况：2020年，区总认真贯彻落实《自治区总工会关于健全完善机关党员干部基层联系点制度和调查研究制度的实施办法》《自治区总工会开展“下基层、接地气、办实事”工作制度》等制度规定，区总领导班子成员每年深入基层调研的时间累计不少于30天，区总各部门每年深入基层开展专题调研不少于3次，积极为基层办好事实事，及时传达上级工会相关会议文件精神，认真引导基层工会开展工作。

责任部门：区总办公室、区总各部门

（二）关于“深入基层开展调研”的意见建议。

整改情况：研究制定《“贯彻落实广西工会十三大精神、开创新时代我区工会工作新局面，为推动广西治理现代化作出新贡献”重点课题调研活动工作方案》，印发开展调研活动通知，围绕发挥工人阶级主力军作用、加强和改进新时代职工思想政治工作、“小三级”工会建设、做优工会资产服务阵地、提高职工创新创业创效能力、深化产业系统劳动和技能竞赛、加快推进困难职工解困脱困工作、完善劳动关系矛盾预防和化解机制、工会工作网上网下深度融合等重点内容，组成9个调研组分别深入全区各市、县（区）基层工会开展调查研究，收集多项意见建议，形成调研报告，推动广西工运事业创新发展。

责任部门：区总研究室、区总各部门

（三）关于“加强基层工会干部的业务培训”的意见建议。

整改情况：一直以来，区总高度重视干部教育培训工作，把工会干部教育培训工作作为增强工会干部“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，引导广大干部职工跟党走的重要抓手。按照分级培训的原则，区总组织到区外的培训班一般只培训到市级工会领导班子和部分县级工会主席。近年来，先后组织了全区市县工会主席、乡镇工会主席近800余人赴上海、浙江、广东、山西、河南、内蒙古、中国劳动关系学院等省区市交流学习。2020年，区总本级根据培训对象类别制定不同的培训计划，开展市、县（区）工会主席主体培训班5期，各部门、产业工会开展集体协商工作、工会基层组织建设、网上工会建设、财务经审等业务培训班21期，培训天数总计112天，培训人数3643人次。此外，各市总工会按照分级培训原则，均结合当地实际开展了基层工会干部的培训工作。

责任部门：区总组织部、区总各部门

二、在服务劳模和一线职工疗休养工作方面

（一）关于“对部队记一等功的劳模就享有荣誉津贴政策，南宁市或者其他都已经有了，区直这边还没有落实下来”的意见建议。 

答复意见：自治区已经制定统一的荣誉津贴发放规定。根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发的《广西壮族自治区功勋荣誉表彰奖励获得者待遇实施细则（试行）》（厅发〔2019〕148号）第十条规定，对于按国家规定办理退休手续或者不属于职工养老保险覆盖范围、达到城乡居民养老金领取年龄的功勋荣誉表彰奖励获得者，发放荣誉津贴。功勋荣誉获得者每人每月800元，国家级表彰奖励获得者每人每月600元，享受待遇的省部级表彰奖励获得者每人每月300元。多次荣获功勋荣誉表彰奖励的，以其所获最高奖励对应的荣誉津贴为准，不重复发放。因获得功勋荣誉表彰奖励已提高退休费计发比例或者发放过一次性补贴的，不享受荣誉津贴。功勋荣誉表彰奖励获得者荣誉津贴发放，由所在单位或者个人报经县级以上表彰奖励主管部门审核批准后按月发放，机关事业单位的功勋荣誉表彰奖励获得者由所在单位发放，机关事业单位以外的功勋荣誉表彰奖励获得者由所在乡镇人民政府（街道办事处）发放。涉及以上相关政策问题的，建议向各级人社部门反映或咨询，同时，区总将继续贯彻落实《广西壮族自治区功勋荣誉表彰奖励获得者待遇实施细则（试行）》精神，认真做好工会组织承担的功勋荣誉表彰奖励获得者春节慰问金发放工作任务。

责任部门：区总劳动和经济工作部

（二）关于“希翼全总工作计划尽早下达，多组织和各单位群体交流，提升服务劳模工作”的意见建议。

答复意见：区总通过多种方式和途径向全国总工会相关工作部门反映，建议每年尽早下达有关劳模疗休养工作计划。关于组织劳模学习交流工作，目前全国总工会还没有具体的政策文件规定，广西每年组织劳模开展疗休养活动时，在活动内容中均安排劳模之间不少于1次的学习交流活动，区总下一步将根据劳模的需求继续完善相关工作，提升服务劳模工作满意度。

责任部门：区总劳动和经济工作部

（三）关于“建议多开展职工疗休养活动”的意见建议。

整改情况：职工疗休养是《宪法》《劳动法》赋予劳动者的基本权利，为保障和促进广大职工的身心健康，使职工疗休养活动的开展有据可依，2019年12月25日，经自治区党委、政府同意，自治区总工会、自治区财政厅、自治区人力资源和社会保障厅等6部门联合印发了《关于加强广西壮族自治区职工疗休养管理工作的意见》（桂工发〔2019〕32号），首次对我区职工疗休养工作作出具体的规定，明确企事业单位职工的年度疗休养计划由本单位的职工代表大会或职工大会讨论决定，其他单位职工的年度疗休养计划由本单位工会商行政方面根据本单位工作任务和工会经费、职工福利费情况制定，原则上每名职工每三年参加一次疗休养活动。2020年，区总共投入资金1500多万元，分期分批次组织全区10000多名一线职工在区内开展疗休养活动。同时，区总认真落实中央、自治区党委有关部署要求，帮助赴鄂抗疫人员调整状态、恢复身心，组织开展了广西援鄂医疗队员疗休养活动，先后组织10批次近千名广西援鄂医疗队员分别到桂林工人疗养院和防城国际海员俱乐部进行疗休养。

责任部门：区总劳动和经济工作部

（四）关于“希翼下次改善疗休养宾馆卫生环境”的意见建议。

答复意见：督促自治区总工会下属单位职工疗休养点（桂林工人疗养院、防城国际海员俱乐部）开展环境卫生整治工作，在现有的条件下，陆续投入经费进行改造升级，努力改善住宿和疗休养环境，为劳模和一线职工疗休养提供更好的服务。同时，为进一步贯彻落实《关于加强广西壮族自治区职工疗休养管理工作的意见》精神，努力推动新增了一批职工疗休养基地（站、点），让广大职工在参加疗休养时能够有更多的选择。

责任部门：区总劳动和经济工作部

三、在竭诚服务职工群众方面

（一）关于“充分发挥部门职能优势，加强纵横向联络，共同做好维权工作”的意见建议。

整改情况：今年以来，区总在全区实施“桂在和谐、法律援助”工会服务行动。一是建立完善“法院+工会”劳动争议调解机制。自2019年北海作为全国总工会和最高人民法院第一批“法院+工会”劳动争议多元化调解机制试点单位后，区总继续深入推广梧州市总工会“法院+工会”调解模式，贺州总工会“法院+工会+人社+司法”和桂林市“工会+人社+法院+高校”的模式，不断总结经验，服务广大职工群众。二是推行柳工“六方调解”的新模式协商，引导基层工会与企业职工建立多元化调解机制，完善劳动争议预警机制。三是在全区工会系统征集推荐上报20部作品参加第十七届全国法治动漫微视频作品。四是组织开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工法治宣传行动，以“工会干部+高校师生+律师”的形式，组成50个服务分队，深入工地、企业、学校和社区为农民工开展法律宣传咨询和法律援助服务。五是全区累计建立工会法律服务律师团（站、点）530个，聘有专业律师530人参与工会法律服务工作。六是配合有关部门开展农民工讨薪，参加自治区联席会议组织督查行动，组织律师为欠薪农民工提供法律服务，全年共帮助农民工追讨工资款项370多万元。

责任部门：区总社会联络部（法律工作部）

（二）关于“对下级工会下达工作任务时，应在调研的基础上遵循适当递增原则，不要盲目以上年实际完成数来衡量定任务”的意见建议。

整改情况： 2020年8月19日，区总印发《关于征求<2020年自治区总工会对各市工会工作目标任务考评方案>意见建议的通知》，向各市总工会、区总各部门、驻会产业工会、直属单位广泛征求对市级工会年度目标任务考评方式方法和意见，9月30日，印发《2020年自治区总工会重大专项工作绩效考评方案》（桂工办发〔2020〕20号），进一步改进对市级工会年度目标任务考评方式方法，突出考核年度重点工作特别是创新工作完成情况，不盲目以上年度工作任务完成情况作为考核的标准。

责任部门：区总办公室、区总各部门

（三）关于“切实提高工会系统信息化建设水平”的意见建议。

整改情况：一是做好广西工会“网上工会”云平台项目建设，项目覆盖自治区本级、14 个地市和111 个县（市、区）级工会组织，目前已正式投入运行使用。二是加快推进工会网络“宣传员”队伍建设，组织举办全区工会网评员队伍建设培训班；三是组织开展“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动，加强对全区职工的思想政治引领，引导广大职工网民积极参与清朗网络空间建设；四是开展“弘扬劳模精神，决胜全面小康——八桂职工跟党走”网络学习实践活动，以“互联网+”工会活动模式，打造工会网络品牌。

责任部门：区总网络工作部

（四）关于“加快职工医疗互助保障理赔进度，提高工作效率，尽快实现网上职工互助医保手续”的意见建议。

整改情况：2020年8月28日，区总印发修订《广西职工医疗互助保障试行办法》（桂工发〔2020〕21号），明确规定“互助协会本级、办事处、代办点工作人员专职专责从事互助协会开展的各项业务活动”；10月30日，区总办公室印发《关于进一步加强职工医疗互助保障工作的通知》（桂工办发〔2020〕23号）要求， “各级工会加强对互助保障活动经办机构的规范管理，配齐配强各岗位工作人员，将工作责任落实到人，扎实开展工作”，从制度层面解决了以往基层经办机构工作人员配备不足导致工作效率不高的问题。同时，为实现职工网上办理互助医保手续，广西职工保障互助协会与上海星互网络科技有限企业合作开发广西职工医疗互助保障活动业务管理系统，目前已完成互助保障业务管理系统一期版本的开发设计并进入调试阶段，待系统正式上线投入使用后，即可实现职工在网上办理互助保障业务。

此外，正常恢复职工医疗互助保障活动业务以来，今年先后4次将资金下拨到各市互助保障活动办事处，用于广西职工医疗互助保障活动参保会员的补助金支出，基本满足补助金支出需求，并严格实行补助审核程序，对因活动暂停积压的补助申请进行给付，同时对新提出的补助申请及时予以办理。

责任部门：广西职工保障互助协会

（五）关于“工会经费使用应加大对基层工会倾斜力度”和“农民工入会‘应入尽入’政策、农民工福利待遇‘应享尽享’政策不对等”的意见建议。

整改情况：一是关于“工会经费使用应加大对基层工会倾斜力度”方面，全国总工会办公厅印发《关于加大对乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会和基层工会经费支撑力度的若干规定》明确“全国工会经费全年收入的95%留在地方和基层工会，全国总工会本级集中5%”、 “实行各省级工会按照省以下各级工会经费分成比例由省级工会确定的原则”。除了按规定必须上缴的经费比例，2015年以来，区总贯彻落实全国总工会“经费向基层倾斜，向一线倾斜”的原则，分别进行两次经费分成比例调整，将基层工会留成经费由50%提高到65%，同时将市属基层上缴经费区总留成经费由21%调减到11%（税务代收经费调减到7.05%），县属基层上缴经费区总留成经费由8%调减到0。2015年至2019年两次调整共向基层工会倾斜经费超过12亿元，其中区总本级减少收入8亿多元，占期间收入的50%以上。区总本级留成经费占比已从调比例前的18%降到调比例后的5.2%。今后，区总将会加大对此工作的调研，结合广西工会发展，制定可行性调整方案，进一步加大工会经费向下级倾斜的力度。

二是在农民工入会“应入尽入”、福利待遇”应享尽享”等政策落实方面，我会历来十分重视农民工服务和权益保障工作，积极搭平台，在就业、培训、健康等方面为农民工做好服务。大力推动园区“职工之家”和户外劳动者服务站点建设，在全区各类重点园区以及农民工较为集中的区域建设园区“职工之家”95家，建设户外劳动者服务站点（工会爱心驿站）803家，覆盖农民工79.47万人。实施八大群体工会组建、易地扶贫安置点工会、乡镇（街道）工会、千里边海防线基层工会组织示范点等建设，加大建设专项资金投入，对推动农民工入会等工作提供经费保障。在“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”活动中把困难农民工作为重点帮扶服务的群体。开展“送培创工程”，为上万名农民工提供技能创业培训；组织5000名农民工参加“求学圆梦行动”，推动学历与能力双提升，助推广大农民工实现高质量就业创业。为一线职工（农民工）进行免费体检，进一步保障农民工的健康权益。开展“春风行动”、“就业援助月”、“金秋招聘月”和“民营企业招聘周”等活动，协同有关部门成立企业复工复产工作专班，组织专列18次、专车3551次、包机3次，“点对点、门对门”护送以贫困地区劳动力为主的区外务工人员13.55万人返岗复工。

责任部门：区总财务部、基层工作部、权益保障部（女职工委员会办公室）

（六）关于“工会年标准可否提高？落实到普通单位，年标准费用没那么多的是因为什么？” 的意见建议。

整改情况：一是根据《自治区总工会关于印发〈广西壮族自治区基层工会经费收支管理实施办法〉的通知》（桂工发〔2018〕3号）文件精神，基层工会在本级当年留成经费范围内，可向全体会员发放节日慰问品。2019年自治区总工会印发《自治区总工会关于调整基层工会逢年过节慰问标准的通知》（桂工发〔2019〕2号），将基层工会使用工会经费逢年过节慰问“每位会员发放慰问品年均总额不超过1500元”调整为“每位会员发放慰问品年均总额不超过2100元”。二是在经济发达地区，高收入人群人均收入16万左右，每位会员才能够享受2100元过节福利费，目前广西大多数行政事业单位每年每人约1200元左右。随着社会经济的发展，人均收入的不断增加，区总将根据人均收入不断调整相关政策，确保每位会员享受更好的福利。三是为进一步提高工会会员的福利待遇，经自治区党委、政府批准，2020年广西工会组织实施“抗疫情、促消费、助脱贫”活动，在规定的逢年过节慰问费限额标准之外，按每人不超过300元的限额，一次性给全区工会会员发放“助推脱贫攻坚特别消费券”，用于购买我区挂牌督战贫困县扶贫产品。截至11月30日，已发放消费券3亿多元。

责任部门：区总财务部

（七）关于“建议区总工会多下基层调研，应制定适合广西的政策，解决乡镇困难职工解困脱困得不到有效帮扶，直接答复基层工会提出的问题” 的意见建议。

整改情况：2015年以来，我区先后印发数十份文件，推动困难职工帮扶和解困脱困工作。随着今年全总相关政策的调整，区总也对办法进行了修订。根据《中央财政专项帮扶资金使用管理办法》（总工办发〔2020〕13号），区总工会为制定出更加符合广西本土实际的具体困难职工认定标准和档案管理办法，广泛征集全区各级工会的修改意见，于今年10月修订《广西困难职工专项帮扶资金管理办法》《广西困难职工档案管理办法》《广西困难职工家庭收入和财产认定办法》。同时为帮助各级工会尽快全面掌握新制度，区总专门组织举办了一期线上培训班，给予基层工会干部进行授课引导。今后，区总将进一步加大送温暖资金的筹集力度，加强预算编制的科学性，加大对基层工会工作引导，提高工作质量和服务水平。

责任部门：区总权益保障部（女职工委员会办公室）

（八）关于“加大对少数民族县工人学问宫建设经费扶持”的意见建议。

整改情况：制定下发《广西壮族自治区工人学问宫建设使用管理办法（试行）》，明确工人学问宫的资金来源以及建设资金补助申请要求。贯彻落实自治区人民政府与自治区总工会联席会议精神，从2019年起，由自治区发展改革委、财政厅每年各统筹安排资金预算2500万元，区总配套5000万元，对工人学问宫项目进行补助，2020年我会已安排预算工人学问建设补助资金，根据各市上报的学问宫建设补助申请，对贺州市富川瑶族自治县申请工人学问宫建设进行补助，该县学问宫已完成立项，未开工建设，待分配方案按程序报批后实施。

责任部门：区总资产监督管理部、财务部

四、在推动定点帮扶村脱贫攻坚工作方面

（一）关于“河池市东兰县武篆镇鸾坡村拉门屯希翼装路灯”的意见建议。

整改情况：鸾坡村需要安装路灯的村屯比较多，根据政府的统一部署，鸾坡村委已经把拉门屯安装路灯项目统一上报政府，列入脱贫攻坚项目库，由政府统一安排逐步实施，由区总派驻鸾坡村第一书记协同村“两委”统筹协调推进。经过鸾坡驻村工作队的协调争取，2020年8月县政府统筹安装鸾坡村路灯42盏，其中拉门屯安装路灯12盏，已能满足村民的出行照明需要。

责任部门：区总办公室

（二）关于“建议自治区总工会对东兰武篆镇红里村的帮扶干部工作一直坚持做5至6年”的意见建议。

答复意见：根据自治区党委组织部的要求，区总派驻东兰县的现有扶贫工作队员将延续到2021年。下一步，区总将严格按照自治区的有关文件要求选派驻村工作队员。

责任部门：区总办公室

（三）关于“建议自治区总工会到定点帮扶的村屯开展活动次数从目前的一年2次，增加到3至4次”的意见建议。

整改情况：按照自治区定点扶贫工作的相关要求，区总自定点帮扶东兰县以来，每年到定点扶贫村开展“一帮一联”活动不少于2次。2020年，区总根据定点帮扶村的实际情况，已按照自治区定点扶贫工作的相关要求，尽量组织机关各部门和直属单位到定点帮扶村开展更多的帮扶活动，落实好“一帮一联”走访慰问帮扶联系工作任务。

责任部门：区总办公室

（四）关于“河池市东兰县武篆镇红里村希翼得到养殖技术培训”的意见建议。

整改情况：近年来，红里村“两委”为了提升群众的种养技术，不断加大培训力度，每年邀请相关专家到红里村进行养殖技术授课和现场引导不少于2次。2020年，区总派驻东兰县扶贫工作队根据群众的培训需求，先后邀请了自治区、河池市、东兰县等农业部门专家、教授到红里村对群众开展种养殖技术培训，取得较好效果，得到群众一致好评。

责任部门：区总办公室

（五）关于“东兰县武篆镇鸾坡村板丹屯到拉统屯有长度大约500米的道路较窄，对向两车相遇不好通过，希翼在2020年4月份之前能扩大道路”的意见建议。

整改情况：此道路项目已由鸾坡村委于2018年上报东兰县政府并列入脱贫攻坚项目库，由县政府统筹安排建设资金实施。2020年驻村工作队已向当地政府协调争取，但当地政府没有资金安排。下一步，工作队将加大沟通协调力度，争取2021年开工建设。

责任部门：区总办公室

（六）关于“河池市东兰县武篆镇村屯比较分散，还有一部分道路没有亮化，希翼在人员多的路亮化”的意见建议。

答复意见：所反映的问题没有具体地段，区总派驻东兰县扶贫工作队将结合所帮扶的武篆镇4个村村屯道路的实际情况，根据自治区总工会年度定点帮扶项目计划，力所能及地协调解决。

责任部门：区总办公室

（七）关于“河池市东兰县武篆镇弄竹村弄养屯到弄表屯有一条大概2公里长的小山路，希翼当地扶贫办在2020年3月来铺成3米宽的水泥路”的意见建议。

整改情况：区总驻村工作队会同弄竹村委向当地政府部门申请将该路段铺成水泥硬化路。因为弄养屯位于峒场片区，原有农户10户52人，经过多年陆续扶贫搬迁，现在除少部分农户往返开展种养农业生产外，基本无人居住，2020年还未能纳入脱贫攻坚项目库。本建议办理情况已经向该屯农户进行说明，群众表示理解。2021年，区总驻村工作队将继续向东兰县有关部门反应，积极争取资金扩建这段道路。

责任部门：区总办公室

（八）关于“东兰县武篆镇坤王村村民的学问水平不是很高，给贫困户提供养殖的猪仔时，希翼配有技术人员引导怎么养，怎么打疫苗预防疾病等等”的意见建议。

整改情况：在区总派驻东兰县扶贫工作队的努力下，坤王村“两委”每年都会根据村民的需求，组织联系专家或专技人员到村部对群众进行养殖技术等方面的培训。2020年，驻村工作队根据群众的需求和意愿，已进一步加大这方面的培训力度。

责任部门：区总办公室

（九）关于“东兰县武篆镇坤王村建议组织技术培训课下发的通知要张贴公示出来”的意见建议。

答复意见：每次为群众开展技术培训，坤王村都在村部公示栏张贴通知，并在村干、帮扶干部等工作微信群进行通知，让分管各个片区的村干通知所在的群众，帮扶干部通知各自的贫困户，尽可能让更多有需求的群众参加技术培训。今后，每次开展技术培训，坤王村将更加严格落实分工负责制，进行追踪落实，通知到位，确保更多群众都能参加技术培训。

责任部门：区总办公室

（十）关于“东兰县武篆鸾坡村板坡屯水利渠道建设还不1000多米还没有完成，希翼尽量想办法拨款下来把2个生产队水利渠道修补完”的意见建议。

整改情况：2020年，鸾坡驻村工作队经和村干实地测量，根据鸾坡板更屯2个生产队的实际灌溉需要，向区总争取了项目建设资金，于2020年11月份开工建设水利渠道。该水利渠道建设约800米，建成后可满足鸾坡板更屯2个生产队的水利灌溉需要。近两年来，区总派驻东兰县扶贫工作队一直想方设法协调争取资金解决鸾坡水利渠道灌溉问题，为该村修建了农田亩数、村民户数涉及较多的近3800米的水利渠道。

责任部门：区总办公室

五、在做好业务往来部门的联系沟通方面

（一）关于“提高会签文办理效率，部门工作衔接能更好、更通畅”的意见建议。

整改情况：严格实行《自治区总工会公文限时办结实施办法（试行）》，进一步优化外单位会签文件办理流程，切实提高会签效率。进一步健全完善区总主席办公会议和党组会议等规则，深入清理规范各种审批流程，引入质量标准体系管理，推进部门沟通协调更顺畅更有效率。同时，区总已启用新的办公网络系统，大大缩短了文件签办流程时间。

责任部门：区总办公室

（二）关于“对区直单位普通会员多举办一些活动或培训，让普通会员感受到工会的关心与爱护”的意见建议。

整改情况：区总坚持以职工为中心的工作导向，今年来，走进区直有关单位举办7场劳模工匠宣讲，开展“唱响工匠之歌，传承工匠精神”活动，大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神。印发通知组织包括区直单位在内的广大职工，观看区总主办、广西广播电视台播出的“中国梦·劳动美”庆祝“五一”国际劳动节特别节目，节目获得国家广电总局通报表扬。举办“中国梦·劳动美”全区职工读书征文、“壮美广西·团结进步”暨“助力脱贫攻坚”全区职工书法摄影比赛，共收到征文1154篇、书法和摄影作品1607副，其中收到区直单位的征文138篇，书法和摄影作品294副，用学问架起服务职工的桥梁，不断满足广大职工精神学问需求。

责任部门：区总宣传教育部

（三）关于“建议增加到机关、部门、社区、企业宣讲工会会员权益、义务，及先容工会会费使用的活动”的意见建议。

整改情况：区总历来重视会员权益维护及宣传工作。一是开展女职工维权行动，2月初印发《关于开展2020年女职工维权行动月活动及疫情期间女职工工作的通知》，依法维护疫情期间女职工合法权益和特殊利益；组织开展女职工维权行动月活动，通过网络常识竞赛方式向女职工宣传维权常识。二是组织开展2020年“六一”儿童节关爱活动，全区各级工会开展家风家教宣传323次，开展亲子教育412次，走访慰问儿童953次。三是开展困难职工帮扶和集体协商工作宣传，印制20万册“广西职工申请困难帮扶救助须知”宣传手册，免费发放给全区各级工会以及广大困难职工；印发《广西壮族自治区集体协商工作规范》手册，引导全区各级工会集体协商引导员开展集体协商工作。四是按照“工会干部+律师+高校师生”的模式组成50个法律服务分队，深入工地、企业、学校和社区开展活动，为农民工开展法律宣传咨询和法律援助服务。五是通过“广西工会”微信公众号等开展宪法、劳动法等法律常识答题抽奖、答题闯关活动。六是加大对基层工会财务管理人员的培训力度，围绕工会经费的收、管、用等工作，深入引导基层工会经费的使用。

责任部门：区总基层工作部、权益保障部（女职工委员会办公室）、社会联络部（法律工作部）、财务部

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                                                                 2020年12月30日