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浅谈如何做好新时期工会女职工工作的思考

编辑:闭春红     发布时间:2017-01-05 10:14:13

工会女职工工作是工会工作的重要组成部分,工会女职工委员会,担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责,做好新时期工会女职工工作是推动企业改革发展,促进职工队伍稳定的需要。为此,建立健全女职工组织,加强女职工工作规范化建设,不断激发工会女职工组织活力,提升女职工队伍素质,切实维护好女职工特殊权益,充分调动女职工的工作积极性,促进企业稳步发展,构建和谐社会起着极其重要的作用。那么,当前如何做好新时期工会女职工工作,本人认为,必须要从以下几方面去加强建设。

一、提高认识,充分发挥好女职工组织的积极作用

1、要增强责任感。一是加强女职工工作规范化建设,切实履行职能,提高维权实效,不断激发工会女职工组织活力,充分调动好、保护好广大女职工的积极性,是当前做好女职工工作的一项重要工作。二是作为工会女职工组织首先要紧紧围绕党的中心工作,带动广大女职工积极投身企业的生产建设,主动带领广大女职工参与到企业的经济建设,在生产建设过程中充分发挥女职工的作用,为企业发展出力献策作贡献,积极团结和带领广大女职工在企业改革发展和生产建设中学本领、强素质、做贡献,推进企业的稳定发展。三是要以改革的精神创新工作机制,转变工作方式,促进女职工工作不断适应新形势的变化,确保其发挥好应有的作用,只有这样才能赢得企业党政领导的重视和更大的支撑。

2、要提高自身素质。工会女工干部是女职工队伍的“龙头”,女工干部队伍的素质,直接决定着工会女职工工作的质量和成效。一是要提高女工干部的思想政治素质,加强女工干部的政治学习,强化自身素质,积极组织女工干部参加各种形式的政治理论学习,在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致,认真学习党的十八届三、四、五、六中全会精神和习大大总书记系列重要讲话精神,学习用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题,把握好工作的方向。二是要提高女工干部的业务素质。女职工工作综合性较强,需要有较广的常识面和较高的业务素质,作为女工干部要勤于学习、勤于实践,要认真学习党的重大方针政策以及有关法律法规,在日常工作中要善于学习妇女心理学、法学、教育学、伦理学等等与女职工工作有关的社会科学和自然科学常识,掌握好工作的方式方法,不断提高女工干部的工作水平和能力。三是要增强女工干部的自信心,树立良好的工作态度,鼓励女工干部大胆地开展工作,增强自身的工作信心,坚持原则,敢说敢干,热心为女职工说话办事。

3、要加强工作作风建设。一是在工作中要积极培养女工干部优良的思想作风、工作作风,要善于走群众路线,深入基层,多深入到女职工队伍中去,特别是要深入到困难女职工的家中去,了解和发现女职工的优点长处,了解女职工的困难和苦衷。二是要从思想和行动上关心女职工、女农民工特别是要关注单亲、特困、特病女职工的生活和状况,及时为她们排忧解难,帮助她们解困惑、渡过难关。三是要真诚地为女职工服务,竭尽全力地为女职工办实事好事,充分发挥好工会组织“贴心人”和“娘家人”的作用。

二、狠抓维权,切实维护好女职工的切身利益

工会女职工组织作为女职工最信赖的群众组织,维护她们的利益是最基本的职能,只有广大女职工的具体利益得到了维护,才能更好的调动她们的积极性。一是加强学习和培训,提高女职工组织的维权力度。要通过定期培训,认真组织学习宣传贯彻党的相关政策法规,学习新《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规,提高各级工会女职工干部的业务水平,促进女职工工作的制度化、规范化、法制化。二是掌握动态,切实解决难题。作为工会女职工组织要经常深入基层调查,广泛听取、征集女职工的意见和建议,要积极通过职代会、工代会及其他形式和渠道听取女职工的建议和呼声,及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和问题。三是要通过建立与困难女职工的联系制度,设立困难女职工档案,以结对子、走访慰问等方式方法,大力开展“送温暖”、“献爱心”、“困难帮扶”等活动。四是扎实抓好女职工维权工作,加强女职工“四期”保护,要在工作中根据女职工的生理特点和身体状况,合理安排她们到适宜的岗位工作,尤其是要做好女职工“四期”的岗位安置,切实维护好女职工的特殊权益。五是加强维护女职工合法权益的宣传力度,切实做好女职工法律法规常识讲座和宣传工作,增强女职工的法律意识,提高女职工依法保护自己的能力。并要通过各种形式,加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传,预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为,对侵权行为,要及时向有关部门反映,督促整改。六是要加强女职工素质教育,不断提高女职工队伍的综合素质,推动女职工工作的整体发展。要通过组织女职工积极参加思想政治理论学习、业务技能培训、形势任务教育,普遍提高广大女职工的思想政治素质、业务技术素质、职业道德素质和参与改革、适应改革的能力,拓宽女职工的常识面,树立女职工“自尊、自信、自立、自强”的新女性意识,提高女职工的自身修养。

三、开展活动,促进女职工工作深入开展

女职工组织在围绕党的中心工作,积极参与经济建设的同时,还要注重发挥好自身优势,坚持以活动为载体,以开展富有成效的活动来调动广大女职工积极参与企业改革发展和建设的积极性、主动性和创造性,促进女职工工作的有效开展。一是要大力开展女职工劳动竞赛活动。在广大女职工中开展女职工素质教育达标、创建“五一”巾帼班组、“五一”巾帼示范岗等竞赛活动,并结合各企业单位的重点工作,广泛开展女职工技能比赛、岗位练兵、技术攻关等劳动竞赛活动,充分调动女职工在生产建设和岗位管理中的积极性和创造性,促进生产任务的圆满完成,并激励女职工在家庭、同事之间建立融洽的关系,树立新时期女职工形象。二是要大力开展女职工典型选树、宣传活动。一个典型就是一面旗帜,要在工作中大力挖掘各个层面的先进女职工集体和个人典型。充分利用先进典型的示范带动和辐射引导作用,进一步激发更多的女职工积极参与生产建设和改革发展,并通过组织召开职工演讲比赛、典型事迹报告会等活动,大力宣传先进典型事迹,鼓励典型人物,教育职工群众,推动典型选树工作的有效开展。三是要突出开展活动的实效性。开展女职工活动要从广大女职工的需求出发,力争让最多的女职工参与到活动中,或使最多的女职工在活动中受到教育,得到锻炼和提高;要结合当前的重点工作和女职工队伍的特点,有目标的开展活动,切忌形式主义和走过场;要根据不同时期的不同需求开展活动,要不断的创新思路、创新方法,给活动注入丰富的内涵和生机,以至达到预期的活动目的。

四、真诚关爱,热心为广大女职工服务

关心关爱女职工,切实维护女职工合法权益,积极为女职工排忧解难,竭诚全力为广大女职工、女农民工提供良好的服务是工会女职工组织的宗旨。近年来,灵山县总工会女职工组织坚持围绕党的中心工作,积极开展各种女职工维权、服务女职工活动,真诚关怀和服务女职工。一是热心服务,积极为下岗女职工、女农民工搭建就业平台。每年春节后依托 “春风行动” 暨灵山县企业用工招聘会活动,县总工会在招聘会现场设点开展为下岗职工和农民工提供服务活动,发放各类困难帮扶、救助政策、法律援助以及农民工就业常识、职业病防治、劳动保护、安全生产等宣传资料和手册,热心接待群众的来访和咨询。二是提升素质,广泛开展职业技能比赛和劳动竟赛活动。县总工会每年组织各企业女职工参与技能培训、岗位练兵、技能比武、“安康杯”竟赛、女职工素质达标、五一标兵岗评选等各类技能培训比赛活动,女职工参与率达95%以上,不断提高了女职工队伍的整体素质。近年来,全县女职工荣获区五一标兵岗2个、五一标兵1人;荣获市五一标兵岗8个、五一标兵8人;荣获县五一标兵岗20个、五一标兵32人。三是加强培训,大力开展扶持下岗困难职工、农民工就业创业技能培训。近年来,共举办各类技能培训班、家政服务培训班8期,培训困难职工、返乡农民工和下岗职工及其家属达2300多人,投入资金达20多万元,为实现下岗职工、困难职工和农民工就业创业提供了可靠保障。四是关心关爱女职工,积极开展“女职工送关爱、送健康”活动。近年来,县总工会每年联合县妇幼保健院深入到各企业开展为女职工、女农民工送关爱送健康体检活动,免费为女职工、女农民工进行“两癌”检查,惠及女职工达3000多人,投入资金达20万多元。五是帮扶救助,深入开展女职工安康医疗互助、救助活动。为12500多名女职工办理职工医疗互助保障参保;帮助女职工医疗救助21人,获赔付金7万多元;生活救助、困难帮扶女职工300多人,发放帮扶资金达20.7万元;帮助3名患重大疾病女职工申请赔付,获赔1.57万元;帮助1名已身故女职工申请赔付,获赔1万元。六是支撑困难职工家庭子女上学,深入开展金秋助学,圆贫寒学子上学梦。近年来,帮扶资助单亲女职工、困难特困女职工及女农民工家庭子女上学130多人,发放助学金达20多万元,及时把党和政府以及工会组织的关怀和温暖送到了困难女职工、女农民工的心坎上,有效发挥了工会女职工组织的积极作用。

 

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