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南宁高新区工会工委“点线”结合推动非公企业工会组建工作

编辑:景喆     发布时间:2018-06-12 11:44:00

“开展非公企业工会组建工作最常遇到的就是‘门难进’、‘脸难看’、‘话难说’。”6月7日,记者在南宁市高新区正鑫科技园采访时,已经有8年工会工作经历的园区工会联合会主席邓振荣深有感触地对记者说。
  近年来,为使基层工会组织更好地发挥作用,南宁高新区工会工委针对辖区特色产业园区多、小微企业多、独立购地企业多等实际情况,积极探索非公企业工会组建“点线”结合模式,以25人以上规模企业建会为“点”,以园区工会联合会为“线”,在抓好规模企业建会工作的同时,组建了中关村、留学园和App园、总部基地、科技园等4个特色产业园区工会联合会,直接吸纳未建会企业职工入会,倒逼非公企业支撑依法建会,形成了高新区工会工委、园区工会联合会、企业工会委员会的区域化大格局。目前,高新区非公企业工会组建覆盖法人单位3280家,会员30800人,已基本实现哪里有职工,哪里就有工会组织。
  “找准切入点,做优服务,工会才会得到企业和职工的信赖。”邓振荣深有体会地说,要让更多的非公企业职工加入到工会中来,就一定要让他们切实感受到建会与不建会就是不一样,这也是非公企业工会“建起来”后能否“转起来”的关键所在。
  记者在采访中了解到,为进一步提高工会组织吸引力,高新区工会工委在推进工会“六有”标准的基础上,从完善集体合同、劳动争议调解、工会经费拨缴和使用三个制度入手,从制度上保证了工会组织作用的有效发挥。同时,还探索建立非公企业工会干部津贴制度,结合每季度每阶段工会工作重点,制定考核动态指标,非公企业工会干部经过综合多方评价考核打分,领取到不同等级的津贴,增强基层工会干部的积极性及职业荣誉感。
  在工作中,高新区工会工委还围绕园区经济建设和企业发展,积极融入、对接社会资源,建立了“高等院校或培训机构+工会+企业”的技能人才培养模式,借助高等院校和培训机构的师资力量,为企业开展按需施教、定向培训。
  医药购销员、维修电工、无人机装配、H5网页设计……高新区工会工委组织的各种根据企业需求开展的技能大培训和大比武活动,促进了培训资源与企业用工需求的有效对接,大大增强了培训的针对性、技术性、实用性。有企业经营者感叹,“工会工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力”。
  作为广西博世科环保科技股份有限企业工会副主席,陈梅雪对此也深有同感。“在企业发展中,人是企业最宝贵的价值财富。一直以来,企业工会为职工设立了职工书屋、‘职工之家’、职工活动中心等活动场所,组建羽毛球队、舞蹈队、领跑者等各类员工社团,还定期举办科技学问节、博知学堂等各种形式丰富、题材新颖的活动,增强了广大职工的参与感、获得感、幸福感,既构建了和谐劳动关系,又成为企业又好又快发展的助推器。”
  “企业真情关爱职工,员工才会更好为企业工作,企业才能发展壮大。”高新区工会工委主任钟新存表示,高新区工会工委下一步还将延伸工作手臂,整合社会资源,探索网络经济新时代物流及快递行业工会组建模式,突出优化提升职工队伍素质、创新创业等服务,团结动员广大职工为高新区的创新发展作出新贡献。

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