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钦州市总工会探索“工会+”多元化劳动争议化解新模式——化解纠纷端口前移,让职工少跑腿不跑腿

编辑:曾寿梅 韦兆 马启崇     发布时间:2021-01-12 15:34:00

在浦北县总工会的办公室,一面印有“职工的娘家人 维权的守护者”的锦旗赫然在目。
  浦北县总工会劳动保障部部长容世旭告诉记者,这是不久前,浦北县农民工陈某强父母送来的锦旗。陈某强在工地上驾驶平板货车载运挖掘机侧翻而死亡。其父母向浦北县劳动争议诉调对接中心提出申请,要求广西某建设工程有限企业赔偿经济损失。
  接到情况反映后,浦北县总工会领导高度重视,联合该县人民法院法官、县人社局劳动仲裁员,启动“法院+人社+工会”劳动争议诉调对接的多元化纠纷解决机制,围绕双方当事人争议的焦点问题释法明理,耐心细致地劝导,提出了合法合情合理的解决方案,最终促成双方当事人达成调解协议。由广西某建设工程有限企业、雇主苏某军分别补偿给受害人陈某强父母共计41.5万元,并于2020年12月4日前一次性付清。
  得到合理解决后,陈某强父母给工会送来了锦旗表示感谢。
  这是钦州市总工会推进“工会+”多元化调解工作机制,实施“法院+人社+工会”劳动争议诉调对接试点工作,成功调解的一起纠纷。
  受新冠肺炎疫情的影响,劳资关系矛盾进入凸显期和多发期,劳动争议案件呈上升态势,构建和谐劳动关系的任务繁重。2020年以来,钦州市、县两级劳动人事争议仲裁院立案受理劳动人事争议案件427件;调解劳动人事争议案件534件,相比上年有所上升。
  钦州市总工会联合该市人民法院、市人社局等部门,积极探索劳动争议多元化解新模式。
  “工会要立足共建共治共享社会治理新格局,妥善处理劳动争议,维护好劳动者合法权益。”钦州市总工会党组书记、常务副主席梁国喜表示,“助力劳动关系和谐稳定,不断优化法治营商环境,是大家刻不容缓的责任!”
  2020年,钦州市总工会在浦北县推行“法院+人社+工会”劳动争议诉调对接试点工作。钦州市首家县级劳动争议诉调对接中心成立,通过线上线下齐发力,把劳动争议案件“消化”在诉前、“化解”在诉中,减少劳动争议案件进入诉讼程序,推动实现“资源整合、信息共享、程序衔接、制度融合”。还先后在泉水工业园区、浦北供电企业、浦北县湘桂糖业有限企业设立“法院+人社+工会”劳动争议调解室,派驻值班律师,为劳动者提供法律咨询、风险预警和诉讼代理等服务,妥善化解了不少劳动争议,维护了劳动者合法权益,全力为企业健康发展保驾护航,持续优化营商环境。
  试点先行的同时,灵山县总工会和钦北区总工会与同级人民法院开展合作,积极探索劳动争议多元化解新模式。
  在推进“工会+”多元化调解工作中,钦州市总工会提出,各级工会要加强协同合作,与法院、人社、工商联和企业家协会等部门积极争取党政部门的支撑,建立完善的党委领导、政府主导和各部门共同参与的劳动争议预防化解机制。且与仲裁调解、人民调解、司法调解实施联动,健全工作沟通机制,鼓励和引导争议双方当事人通过协调、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷,完善法规和加强宣传引导,提高社会认可度。
  在推进企业劳动争议调解组织和行业性、区域性劳动争议调解组织建设的同时,钦州市总工会还鼓励各级工会增强调解力量,依托工会职工服务、地方社会治理综合服务等平台建立劳动争议调解中心(工作室),以及在法院诉讼服务中心设立工作室和派驻调解员。吸纳具有劳动法理论基础和劳动争议调处实践经验的专业人才进入调解队伍,在职工维权律师团、职工法律服务团和工会法律顾问中组织和遴选社会律师参与调解工作,鼓励探索建立劳动争议专职调解律师制度。钦州市各级工会主动争取财政支撑,结合实际情况将劳动争议多元化解工作经费纳入专项预算,细化“以案定补”和上下级工会劳动争议调解经费支撑等各项机制,完善经费保障体系。
  2020年12月8日,钦州市首家劳动争议诉调对接中心在浦北揭牌启用。半个月内,该中心共成功调解了4起劳动争议案件,涉案金额68.98万元,实现高效“案结事了”。
  钦州市总工会有关负责人表示,“工会+”多元化解纠纷机制的探索实施,搭建劳动争议“一站式”联调机制,将纠纷解决端口前移,最大程度让老百姓少跑路、不跑路,使矛盾纠纷发现得早、化解得快、解决在基层、消除在萌芽,让劳动争议化解驶入“快车道”。这一模式切实维护了广大劳动者合法权益,有力促进了劳资关系和谐,推动法治营商环境不断优化。

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